Politique salariale et rémunération

Pourquoi définir votre politique salariale ?

Votre politique salariale définit votre niveau d'attractivité et de fidélisation, c'est à dire qui vous attirez, et pour combien de temps.

Elle vous positionne sur le marché de l'emploi mais également votre secteur d'activité.

La Transparence des rémunérations amène les entreprises à revoir complétement leurs pratiques RH., non seulement en rémunération mais également sur les autres processus existants. Ensemble, nous pouvons travailler sur l'ensemble de ces leviers afin d'apporter une coHéRence globale à votre politique RH.

Services

Au delà de la politique salariale, nous pouvons également apporter notre soutien dans le respect des obligations légales : BDESE, égalité professionnelle.